Sexual Harassment
Sexual Harassment is a form of sexual discrimination based on sex/gender, gendered identity, gender expression, or sexual orientation. Anyone can be the target of sexual harassment. Sexual harassment occurs when a person is made uncomfortable because of unwelcome, sexual conduct. This includes indecent or suggestive remarks, unwanted touching, or unwelcome pressure for sexual activity. WARM Model & Talent Agency does not tolerate any form of sexual harassment. If you are the victim of sexual harassment on set or anywhere else, you have the right to speak up.
WHAT BEHAVIOR MAY CONSTITUTE SEXUAL HARASSMENT?
This may include:
- Unwanted sexual advances
- Offering career opportunities in exchange for sexual favors
- General leering; gestures, or displaying sexually suggestive objects, pictures, cartoons, or posters
- Derogatory comments, epithets, slurs, or jokes by another person
- Graphic comments, sexually degrading words, or suggestive or obscene messages or invitations
- Physical touching or assault, as well as impeding or blocking movements
THERE ARE TWO TYPES OF SEXUAL HARASSMENT:
- Quid Pro Quo sexual harassment:
When someone conditions a job or other booking opportunity on your submission to sexual advances or other conduct based on sex. - Hostile work environment sexual harassment:
When unwelcome comments or conduct based on sex unreasonably interfere with your performance at on set, or create an intimidating, hostile, or offensive work environment.
The harassment must be severe or pervasive to be unlawful, which means that it alters the conditions of your work environment. A single act of harassment may be sufficiently severe to be unlawful.
WHAT CAN I DO IF I BELIEVE I HAVE BEEN SEXUALLY HARASSED?
Let us know. Reach out to your manager/agent or a representative from WARM Model & Talent Agency. If possible, write down the details of the incident, any witnesses, and gather any physical evidence that could help your claim. You can also report the incident through our client hotline:
You may also file a complaint of discrimination with the Department of Fair Employment and Housing (the “DFEH”) within one year of the last act of harassment. The DFEH may file a civil complaint on your behalf, in state or federal court to address the causes of the discrimination.
Finally, you can pursue the matter through a private lawsuit in civil court after a complaint has been filed with the DFEH and a Right-to-Sue notice has been issued.
WHAT REMEDIES CAN I SEEK?
These may include:
- Damages for emotional distress from each offender responsible for harassment
- Hiring or reinstatement if you lost a job due to harassment
- Termination of the offender responsible for harassment
Sexual harassment can disrupt a work environment, traumatize the parties involved, and affect your life outside your job. Do not hesitate to reach out if you believe you have been sexually harassed.
Translate English to Bangla
যৌন হয়রানি
যৌন হয়রানি হল লিঙ্গ/লিঙ্গ, লিঙ্গগত পরিচয়, লিঙ্গ অভিব্যক্তি, বা যৌন অভিমুখের উপর ভিত্তি করে যৌন বৈষম্যের একটি রূপ। যে কেউ যৌন হয়রানির লক্ষ্যবস্তু হতে পারে। যৌন হয়রানি ঘটে যখন একজন ব্যক্তি অনাকাঙ্ক্ষিত, যৌন আচরণের কারণে অস্বস্তিকর হয়ে ওঠে। এর মধ্যে অশালীন বা ইঙ্গিতমূলক মন্তব্য, অবাঞ্ছিত স্পর্শ বা যৌন কার্যকলাপের জন্য অনাকাঙ্ক্ষিত চাপ অন্তর্ভুক্ত। WARM মডেল ও ট্যালেন্ট এজেন্সি কোনো ধরনের যৌন হয়রানি সহ্য করে না। আপনি সেটে বা অন্য কোথাও যৌন হয়রানির শিকার হলে, আপনার কথা বলার অধিকার আছে।
কোন আচরণ যৌন হয়রানি গঠন করতে পারে?
এর মধ্যে থাকতে পারে:
- অবাঞ্ছিত যৌন অগ্রগতি
- যৌন সুবিধার বিনিময়ে ক্যারিয়ারের সুযোগ দেওয়া
- সাধারণ লিরিং; অঙ্গভঙ্গি, বা যৌন পরামর্শমূলক বস্তু, ছবি, কার্টুন বা পোস্টার প্রদর্শন করা
- অন্য ব্যক্তির দ্বারা অবমাননাকর মন্তব্য, উপাধি, গালি বা কৌতুক
- গ্রাফিক মন্তব্য, যৌন অবমাননাকর শব্দ, বা পরামর্শমূলক বা অশ্লীল বার্তা বা আমন্ত্রণ
- শারীরিক স্পর্শ বা আক্রমণ, সেইসাথে গতিবিধি বাধা বা অবরুদ্ধ করা
দুই ধরনের যৌন হয়রানি আছে:
- কুইড প্রো কোও যৌন হয়রানি:
যখন কেউ যৌন অগ্রগতি বা যৌনতার উপর ভিত্তি করে অন্য আচরণের জন্য আপনার জমা দেওয়ার জন্য চাকরি বা অন্য বুকিং সুযোগের শর্ত দেয়। - প্রতিকূল কাজের পরিবেশ যৌন হয়রানি:
যখন যৌনতার উপর ভিত্তি করে অনাকাঙ্ক্ষিত মন্তব্য বা আচরণ সেটে আপনার পারফরম্যান্সে অযৌক্তিকভাবে হস্তক্ষেপ করে বা ভীতিকর, প্রতিকূল বা আপত্তিকর কাজের পরিবেশ তৈরি করে।
বেআইনি হতে হয়রানি অবশ্যই গুরুতর বা ব্যাপক হতে হবে, যার মানে এটি আপনার কাজের পরিবেশের অবস্থার পরিবর্তন করে। হয়রানির একটি একক কাজ বেআইনি হওয়ার জন্য যথেষ্ট গুরুতর হতে পারে।
আমি কি করতে পারি যদি আমি বিশ্বাস করি যে আমি যৌন হয়রানির শিকার হয়েছি?
আমাদের জানান. আপনার ম্যানেজার/এজেন্ট বা WARM মডেল ও ট্যালেন্ট এজেন্সির একজন প্রতিনিধির সাথে যোগাযোগ করুন। যদি সম্ভব হয়, ঘটনার বিশদ বিবরণ লিখুন, যেকোনো সাক্ষী, এবং আপনার দাবিকে সাহায্য করতে পারে এমন কোনো শারীরিক প্রমাণ সংগ্রহ করুন। এছাড়াও আপনি আমাদের ক্লায়েন্ট হটলাইনের মাধ্যমে ঘটনাটি রিপোর্ট করতে পারেন:
শেষ হয়রানির এক বছরের মধ্যে আপনি ডিপার্টমেন্ট অফ ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং (“DFEH”) এর কাছে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। ডিএফইএইচ বৈষম্যের কারণগুলি সমাধানের জন্য আপনার পক্ষে রাজ্য বা ফেডারেল আদালতে একটি দেওয়ানী অভিযোগ দায়ের করতে পারে।
অবশেষে, আপনি ডিএফইএইচ-এ অভিযোগ দায়ের করার পরে এবং একটি রাইট-টু-সু নোটিশ জারি করার পরে দেওয়ানী আদালতে একটি ব্যক্তিগত মামলার মাধ্যমে বিষয়টি অনুসরণ করতে পারেন।
আমি কি প্রতিকার চাইতে পারি?
এই অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- হয়রানির জন্য দায়ী প্রতিটি অপরাধীর কাছ থেকে মানসিক কষ্টের জন্য ক্ষতি
- হয়রানির কারণে যদি আপনি চাকরি হারান তাহলে নিয়োগ বা পুনর্বহাল করা
- হয়রানির জন্য দায়ী অপরাধীর অবসান
যৌন হয়রানি একটি কাজের পরিবেশকে ব্যাহত করতে পারে, জড়িত পক্ষগুলিকে আঘাত করতে পারে এবং আপনার চাকরির বাইরে আপনার জীবনকে প্রভাবিত করতে পারে। আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনি যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন তাহলে যোগাযোগ করতে দ্বিধা করবেন না।